Dyplomowany specjalista ds. kadr i płac - warsztaty dla zaawansowanych - z egzaminem potwierdzającym posiadanie kwalifikacji zawodowych (SZKOLENIE W ARCHIWUM)

Program

Program

KADRY

1. Zmienione przepisy dotyczące zawierania i rozwiązywania umów

• Nowy termin na przekazanie pracownikowi egzemplarza umowy o pracę
• Ograniczenie czasowe i ilościowe dla umów na czas określony
• Sposoby na obejście ograniczeń czasowych i ilościowych - praktyka
• Nowe okresy wypowiedzenia, nowe przepisy przejściowe, praktyka stosowania
• Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy - nowe zasady i problemy interpretacyjne
• Zmiany w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych
• Nowych katalog umów o pracę w polskim prawie
• Pułapki dla pracodawców w przepisach przejściowych - praktyka stosowania
• Nowe możliwości kontrolne PIP
• Nowe obowiązki pracodawców względem PIP
• Problem trwających w dniu wejścia w życie nowelizacji umów o pracę

2. Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej - w jaki sposób prowadzić akta osobowe pracowników?

• Zasady numerowania i porządkowania akt osobowych
• Jak prowadzić akta osobowe pracownika, aby nie naruszyć przepisów o ochronie danych osobowych pracownika?
• Jak i przez jaki czas należy przechowywać dokumenty pracownicze (listy płac, ewidencje czasu pracy, wnioski urlopowe itp.)?
• Nowe zasady badań wstępnych dla tych samych stanowisk. Czym jest zasada 30 dni?

3. Jak wygląda odpowiedzialność pracodawcy i osób zajmujących się sprawami kadrowymi za naruszenie przepisów dotyczących dokumentacji osobowej pracowników, czy też ochrony danych osobowych.
4. Zasady gromadzenia dokumentacji w postępowaniu rekrutacyjnym, bez zarzutu dyskryminacji i naruszenia przepisów o ochronie danych osobowych - najnowsze stanowiska GIODO
5. Nowe zasady zbierania danych osobowych kandydatów do pracy oraz postępowania z aktami osobowymi, w których znajdują się kwestionariusze sprzed zmiany przepisów - nowy KWESTIONARIUSZ OSOBOWY.
6. Wpływ zmian w przepisach BHP na praktykę pracodawców

• Czy i w jakim zakresie pracodawcy powinni wyznaczyć osoby odpowiedzialne za przeciwdziałanie pożarom i odpowiedzialne za udzielanie pierwszej pomocy w firmie?
• Jakie są nowe obowiązki w zakresie przekazywania informacji o zagrożeniach bhp?

7. Jakie są zasady tworzenia umów o pracę w świetle najnowszego orzecznictwa Sądu Najwyższego

• Kiedy należy stosować dodatkowo zakres obowiązków pracownika?
• Jak wybrać odpowiedni rodzaj umowy o pracę (zalety i wady poszczególnych rodzajów umów o pracę)?
• Zasady formułowania poszczególnych elementy umów o pracę (miejsce pracy, rodzaj stanowiska, dodatkowe obowiązkowe postanowienia dla pracowników niepełnoetatowych itp.)
• Umowy o pracę w zależności od stanowiska pracy (w tym kontrakty menedżerskie)
• Zakres czynności - czy stosować?
• Zawarcie umowy o pracę - najważniejsze elementy umowy - konstrukcja prawna, przykłady konkretnych uregulowań i ich konsekwencje
• Obligatoryjne i fakultatywne składniki umowy o pracę - orzeczenia SN i poglądy PIP
• Sposób zawarcia umowy o pracę
• Umowa o pracę a możliwość zawarcia umów cywilnoprawnych np. umowy zlecenia, umowy o dzieło, samozatrudnienie, umowa na czas wykonania określonej pracy, telepraca
• Umowy o pracę na czas określony po wejściu w życie Pakietu Antykryzysowego
• Zmiana warunków umowy o pracę
• Porozumienie zmieniające - sposoby praktycznego zastosowania
• Wypowiedzenie warunków pracy i płacy, tzw. wypowiedzenie zmieniające - kiedy należy koniecznie zastosować?
• Umowa o zakazie konkurencji:
• Rodzaje umów o zakazie konkurencji
• Najważniejsze elementy umowy o zakazie konkurencji
• Jak należy określić działalność konkurencyjną w umowie
• Jak należy wyliczać odszkodowanie za zakaz konkurencji
• Ustalenie kary umownej a wysokość odszkodowania

8. Zasady rozwiązywania umów o pracę w drodze wypowiedzenia oraz za porozumieniem stron:

• Przygotowywanie wypowiedzeń umów o pracę, oświadczeń o rozwiązaniu umowy o pracę, porozumień rozwiązujących umowy o pracę
• Niezbędne elementy prawidłowego uzasadnienia oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę
• Formułowanie dobrej przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn leżących po jego stronie oraz po stronie pracodawcy
• Szczególne zasady rozwiązywania umów o pracę zawartych na okres próbny, na czas określony oraz na czas wykonania określonej pracy
• Tryb konsultowania ze związkami
• Sposoby obliczania terminu wypowiedzenia
• Zasady prawidłowego doręczania pism wypowiadających umowę o pracę
• Konstruowanie porozumienia rozwiązującego stosunek pracy
• Omówienie kazusów orzecznictwa Sądu Najwyższego
• Szczególne zasady zwalniania niektórych pracowników:
• Zasady obowiązujące przy zwalnianiu osób będących na stanowiskach kierowniczych (np. menedżerów średniego szczebla)
• Uprawnienia pracowników szczególnie chronionych przed rozwiązaniem stosunku pracy (związkowcy, kobiety w ciąży, osoby w wieku przedemerytalnym, członkowie rady pracowników itd.)?
• Kiedy szczególna ochrona?
• Zasady skutecznego rozwiązywania umów o pracę z chronionym pracownikiem
• Dopuszczalność rozwiązania stosunku pracy w wyniku wypowiedzenia warunków pracy lub płacy

9. Zasady rozwiązywania umów o pracę w trybie natychmiastowym:

• Dopuszczalne przyczyny rozwiązania umowy o pracę w trybie dyscyplinarnym
• Zasady rozwiązywania umów o pracę w trybie natychmiastowym bez winy pracownika
• Metody obliczania okresu nieobecności uprawniającego pracodawcę do natychmiastowego rozwiązania umowy o pracę
• Omówienie kazusów orzecznictwa Sądu Najwyższego

10. Zwolnienia grupowe a zwolnienia indywidualne z przyczyn leżących po stronie pracodawcy

• Zasady doboru pracowników do zwolnień grupowych
• Procedura zwolnień grupowych - współpraca ze związkiem zawodowym
• Odprawy
• Zawarcie porozumienia lub regulaminu dot. zwolnień grupowych w firmie
• Uprawnienia i obowiązki pracodawcy wobec zwolnionego pracownika
• Sposoby zabezpieczeń przed ewentualnymi roszczeniami finansowymi byłego pracownika
• Sposoby zobowiązania pracownika do nieujawniania tajemnic pracodawcy po ustaniu stosunku pracy
• Zasady zwalniania pracowników z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia
• Zasady prawidłowego sporządzania świadectwa pracy
• Nowe zasady wydawania świadectw pracy. W jakich przypadkach działają nowe a kiedy jeszcze stare przepisy - art. 97 paragraf 1- paragraf1 Kp.
• Zasady  obowiązujące w zakresie wystawiania przez pracodawcę opinii o pracowniku

11. Jak wystawiać, korygować i duplikować świadectwa pracy (np. dla pracowników, którzy zakończyli pracę kilka lat temu)?

• Prostowanie i zmiany świadectwa pracy
• Zasady wydawania duplikatu świadectwa
• Terminy wystawiania świadectw pracy

12. Zmiany w przepisach dot. czasu pracy

• Ruchomy czas pracy
• Harmonogramy czasu pracy po zmianach
• Nowe podejście do sobót, niedziel i świąt w orzecznictwie SN
• Zasady ustalania wymiaru czasu pracy w różnych konfiguracjach czasu pracy po zmianach
• Święto "Trzech Króli"
• Nowe możliwości dot. doby pracowniczej wynikające z pakietu antykryzysowego
• Możliwość przedłużania okresu rozliczeniowego do aż 12 miesięcy
• Możliwość zastosowania ruchomego czasu pracy
• Wyjścia prywatne
• 12 miesięczne okresy rozliczeniowe
• Ruchomy czas pracy

13. Korzyści wynikające z wprowadzenia pracy zmianowej w firmie

• Zasady planowania i łamania zmian w firmie
• Kiedy można,"przesunąć", pracownika na inną zmianę bez naruszenia jego doby pracowniczej
• Planowanie odpoczynku dobowego i tygodniowego przy pracy zmianowej

14. Sposoby określania długości okresu rozliczeniowego

• Jak optymalnie określić okres rozliczeniowy dla grupy pracowników?
• Planowanie czasu pracy na różne okresy rozliczeniowe
• Nierównomiernie planowanie czasu pracy w dłuższym okresie rozliczeniowym?

15. Praca w soboty (inne dni wolne z tytułu 5 dniowego tygodnia pracy), niedziele i święta

• Zasady rekompensowania pracy w dni wolne od pracy
• Kiedy pracodawca ma obowiązek wyznaczyć inny dzień wolny, a kiedy może zapłacić za przepracowany czas?
• W jaki sposób opłacalnie rekompensować pracę w dni wolne od pracy?
• Praca w niedzielę - dodatek 100, czy 200%?

16. "Elastyczne" systemy czasu pracy

• Indywidualny rozkład czasu pracy
• System pracy weekendowej
• Skrócony tydzień pracy
• Zadaniowy system czasu pracy

17. Planowanie czasu pracy - ćwiczenia warsztatowe w grupach

• Konstruowanie harmonogramów czasu pracy w poszczególnych systemach czasu pracy, dla różnych grup pracowników
• Zasady wprowadzania zmian w zaplanowanym harmonogramie
• System podstawowego, a równoważnego czasu pracy

18. Zasady pracy w godzinach nadliczbowych i jej rekompensaty

• Jak oszczędnie wyznaczać pracę w nadgodzinach?
• Nadgodziny, a ich koszty (kiedy 50%, a kiedy 100% dodatek)
• W jaki sposób sprawdzić, czy pracownik przekroczył średniotygodniową normę czasu pracy
• Jak rekompensować pracę w nadgodzinach czasem wolnym?
• Kiedy pracownik może odebrać czas wolny za nadgodziny (w tym samym miesiącu, okresie rozliczeniowym, czy w późniejszym czasie)?
• Wpływ systemu wynagradzania przyjętego w firmie na wynagrodzenie za godziny nadliczbowe
• Zasady rekompensaty naruszenia doby pracowniczej - ćwiczenia warsztatowe w grupach

19. Rozliczanie czasu pracy
20. Prawidłowe ewidencjonowanie czasu pracy

• Indywidualna karta ewidencji czasu pracy

21. Odpowiedzialność prawna w stosunkach pracy:

• Odpowiedzialność porządkowa pracowników
• Przesłanki odpowiedzialności porządkowej
• Katalog kar jakie pracodawca ma prawo stosować wobec pracowników naruszających zasady obowiązujące w zakładzie pracy
• Odpowiedzialność materialna pracowników
• Odpowiedzialność za powierzone mienie

22. Urlopy wypoczynkowe - ćwiczenia z udzielania i rozliczania urlopów pracowniczych

• Zasady nabywania  prawa do urlopu
• Nabycie prawa do urlopu w pierwszym roku kalendarzowym zatrudnienia
• Okresy wliczane do okresu pracy warunkujące nabycie prawa do urlopu
• Nabycie prawa do kolejnego urlop
• Wymiar etatu, a wymiar urlopu wypoczynkowego
• Rozliczanie urlopów
• Zasady udzielania urlopu proporcjonalnego
• Podwyższenie wymiaru - urlop uzupełniający
• Zasady udzielania i wykorzystywania urlopu
• Obowiązki w zakresie tworzenia planu urlopów
• Zasady udzielania urlopu na żądanie.
• Obliczanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop
• Zasady wykorzystywania urlopów bezpłatnych

23. Urlopy rodzicielskie 2017

• Zmiany w urlopach rodzicielskich 2016
• Zmiany w urlopach wychowawczych 2016 r
• Urlopy macierzyńskie i rodzicielskie - zasady korzystania
• Urlopy rodzicielskie dla osób adoptujących dzieci
• Na czym polega obowiązkowy, a na czym dobrowolny urlop macierzyński?
• Zastąpienie dodatkowego urlopu macierzyńskiego urlopem rodzicielskim
• Jakie uprawnienia w zakresie wykorzystania urlopu macierzyńskiego ma ojciec dziecka?
• Nowe zasady udzielania urlopów ojcowskich
• W jaki sposób chroniony jest rodzic, który zamiast urlopu wychowawczego korzysta ze zmniejszenia wymiaru etatu?
• Stanowisko ZUS odnośnie nowych zasiłków

24. Współpraca ze związkiem zawodowym i radą pracowników

• Jakie są konsekwencje objęcia firmy działaniem zakładowej, a międzyzakładowej organizacji związkowej?
• Dlaczego niekiedy wystarczy jedna osoba, aby w zakładzie pracy powstał pełnoprawny związek zawodowy?
• O jakich obowiązkach musi pamiętać związek zawodowy, aby móc korzystać z uprawnień, jakie dają mu przepisy prawa pracy?
• Jak powinno być sporządzone pismo informujące pracodawcę o ilości działaczy związkowych w zakładowej i międzyzakładowej organizacji związkowej?
• Jak traktować członków nowo powstałego związku zawodowego "w organizacji"?
• Czy i w jaki sposób pracodawca może zakwestionować uprawnienia związku zawodowego w firmie?

PŁACE

DZIEŃ 1:    NALICZANIE i WYPŁACANIE WYNAGRODZEŃ

1. Uregulowania prawne dotyczące zasad naliczania i wypłacania wynagrodzeń pracowniczych w 2018 roku

• Ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę w 2017 roku
• Ochrona prawna wynagrodzeń za pracę (kwoty wolne od potrąceń) po zmianie przepisów z dnia  8.09.2016
• Miejsce, czas, termin oraz sposób wypłaty wynagrodzenia
• Rodzaje i maksymalna wysokość potrąceń w 2018 roku

2. Zasady stosowania Regulaminu wynagrodzeń
3. Lista płac jako podstawowy dokument wynagradzania pracowników - zasady tworzenia, prowadzenia i przechowywania list płac
4. Zasady naliczania i wypłacania wynagrodzeń w 2018 roku z tytułu:

• Umowy o pracę w rozumieniu kodeksu pracy
• Umowy zlecenia - po zmianach z 1.01.2017
• Umowy o dzieło

5. Zasady naliczania i wypłaty wynagrodzenia w 2018 roku:

• Dla członków zarządu i rad nadzorczych
• Za podróż służbową krajową i zagraniczną
• Za przestój w pracy
• Za wadliwie wykonaną pracę
• W przypadku czasowej niezdolności do pracy
• Za pracę w godzinach nadliczbowych

6. Formy i składniki wynagrodzenia w 2018roku

• Uwarunkowania prawne stosowanych form wynagrodzenia
• Płaca zasadnicza
• Płaca z tytułu warunków pracy
• Dodatek stażowy
• Dodatek funkcyjny
• Ruchome części wynagrodzenia (premie, dodatki motywacyjne, inne korzyści finansowe: akcjonariat pracowniczy, udział w zyskach itp.)

7. Świadczenia finansowe z tytułu zakończenia stosunku pracy - rodzaje i zasady naliczania i wypłaty tych świadczeń w 2018 roku

• Odszkodowania
• Rekompensaty
• Odprawy
• Wynagrodzenie w okresie wypowiedzenia bez obowiązku świadczenia pracy

8. Finansowe świadczenia pracownicze po okresie zatrudnienia
9. Finansowe świadczenia pracownicze w okresie zatrudnienia w 2018 roku

• Zasiłek chorobowy
• Zasiłek macierzyński
• Zasiłek pielęgnacyjny
• Świadczenia rehabilitacyjne

10. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w 2018 roku

• Regulamin ZFŚS - zasady konstruowania dokumentu
• Obowiązki pracodawcy w zakresie tworzenia ZFŚS
• Odstępstwa od obowiązku tworzenia ZFŚS
• Zasady naliczania i przyznawania świadczeń
• Formy świadczeń socjalnych
• ZFŚS a ZUS i urząd skarbowy

11. Zasady dostarczania pracodawcy zwolnień lekarskich wystawianych w formie tradycyjnej oraz w formie e-zwolnień
12. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników

• Zasady zawierania umów szkoleniowych
• Świadczenia obowiązkowe na rzecz pracownika podnoszącego kwalifikacje zawodowe
• Katalog oraz zasady przyznawania świadczeń dodatkowych
• Uprawnienia pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje w zawodzie
• Konsekwencje dla pracownika niewywiązującego się z umowy szkoleniowej
• Ograniczenia świadczeń wobec pracowników podnoszących kwalifikacje zawodowe na studiach podyplomowych

13. Przygotowywanie planów, raportów i sprawozdań dotyczących:

• Zatrudnienia i wynagradzania
• Kosztów wynagrodzeń
• Kosztów pracy

DZIEŃ 2:  UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE, UBEZPIECZENIA ZDROWOTNE, FUNDUSZ PRACY I GWARANTOWANYCH ŚWIADCZEŃ PRACOWNICZYCH

1. Ogólne zasady rozliczania ZUS i zasiłków dla pracowników z uwzględnieniem zmian w 2016 i 2017 roku
2. Rozliczanie ZUS i zasiłków dla osób zatrudnionych w oparciu o umowy cywilnoprawne w 2018 roku
3. Zasady opłacania składek za osoby mające równocześnie kilka tytułów do ubezpieczeń w 2018 roku
4. Składki na ubezpieczenie zdrowotne - zasady zgłaszania i rozliczania z omówieniem obowiązujących druków i terminów
5. Składki na ubezpieczenie wypadkowe - obowiązki płatnika - informacja ZUS IWA
6. Składki na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
7. Składki na Fundusz Emerytur Pomostowych
8. Inne zagadnienia związane z rozliczeniem składek:

• Rozliczanie członków rad nadzorczych
• Rozliczanie osób prowadzących działalność gospodarczą

9. Obowiązki płatnika związane z rozliczaniem składek za osoby korzystające z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego ojcowskiego, wychowawczego
10. Zasady zgłaszania pracowników i pozostałych ubezpieczonych do ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego - omówienie oraz zasady wypełniania dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych z uwzględnieniem wykazywania przerw w opłacaniu składek z powodu choroby, bezpłatnego urlopu, urlopu wychowawczego, świadczenia rehabilitacyjnego
11. Zasady korygowania dokumentów ubezpieczeniowych - informacje podawane w raportach rozliczeniowych  z uwzględnieniem okoliczności zastosowania korekty oraz obowiązujących terminów
12. Zasady postępowania płatnika w przypadku przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe z uwzględnieniem przyczyn wynikających z błędnego oświadczenia pracownika, ustania stosunku pracy itp.
13. Zmiany w przepisach dotyczących zasiłku macierzyńskiego, chorobowego, opiekuńczego i świadczenia  rehabilitacyjnego
14. Omówienie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru świadczeń z uwzględnieniem zmian dotyczących ubezpieczonych niebędących pracownikami
15. Omówienie wybranych interpretacji ZUS oraz orzeczeń Sądu najwyższego w sprawie podstawy wymiaru składek i podlegania ubezpieczeniom społecznym

DZIEŃ 3:   ROZLICZANIE UMÓW CYWILNOPRAWNYCH W 2018 R

1. Uregulowania prawne dotyczące zawierania umów cywilnoprawnych obowiązujące w 2018roku
2. Cechy umowy cywilnoprawnej a cechy umowy o pracę - kiedy umowa cywilnoprawna nosi znamiona umowy
o pracę, różnice w funkcjonowaniu pojęć, uregulowania Kodeksu cywilnego i analiza najnowszego orzecznictwa SN w tym zakresie
3. Zasady konstruowania treści umów cywilnoprawnych, ich przedłużania i aneksowania zgodnie z prawem oraz
wymogami ZUS
4. Zbiegi tytułów do ubezpieczeń w aspekcie rozliczania wynagrodzeń z umów zlecenia

• Umowa zlecenia z osobą niebędącą pracownikiem zleceniodawcy, która nie jest objęta ubezpieczeniem społecznym z innych tytułów
• Umowa zlecenia z osobą niebędącą pracownikiem zleceniodawcy, która jest objęta ubezpieczeniem społecznym z innych tytułów
• Umowa zlecenia i umowa o dzieło z własnym pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę
• Zleceniobiorca wykonujący pracę w oparciu o kilka umów zlecenia - analiza różnic i podobieństw obowiązujących w  2018
• Umowa cywilnoprawna zawarta ze studentem/uczniem nie będącym pracownikiem zleceniodawcy
• Umowa cywilnoprawna zawarta z własnym pracownikiem w okresie urlopu macierzyńskiego, dodatkowego macierzyńskiego, rodzicielskiego
• Umowy cywilnoprawne zawarte w ramach prowadzonej działalności gospodarczej

5. Zmiany w zakresie obejmowania obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym i rentowym umów cywilnoprawnych obowiązujące w 2018

• Oskładkowanie umów zlecenia do wysokości minimalnego wynagrodzenia,
• Zasady rozliczania zbiegu tytułów do ubezpieczeń
• Minimalna stawka godzinowa
• Rejestr wykonanych godzin
• Obowiązek archiwizowania dokumentacji
• Nowy wzór oświadczenia zleceniobiorców w praktyce
• Zasady ustalania i rozliczania zwrotów nadpłaconych składek ZUS od umów zlecenia powyżej minimalnego wynagrodzenia za pracę

6. Na czym polega przeniesienie praw autorskich? Zasady zawierania i rozliczania tych umów w praktyce
7. Wynagrodzenia członków rad nadzorczych - zasady ustalania i rozliczania obowiązkowych składek ZUS od dochodów z tytułu zasiadania w radach nadzorczych
8. Kontrakt menadżerski - zawieranie, rozliczanie i oskładkowanie w świetle nowych regulacji prawnych oraz orzecznictwa SN
9. Umowy cywilnoprawne a ubezpieczeni w KRUS - analiza zmian w świetle najnowszych regulacji prawnych oraz orzecznictwa SN
10. Nowe uprawnienia płatników składek po nowelizacji przepisów w 2015 i 2016 roku
11. Dodatkowe świadczenia dla osób zatrudnionych w oparciu o umowy cywilnoprawne - korzystanie z samochodów, telefonów, laptopów, szkoleń.
12. Podróże służbowe i delegacje realizowane przez osoby zatrudnione w oparciu o umowy cywilnoprawnej
13. Umowa cywilnoprawna a zwolnienie lekarskie

• Kto i kiedy jest zobowiązany do wypłaty zasiłku?
• W jaki sposób wykazać zasiłki zleceniobiorcy w dokumentacji ZUS?
• Jak obliczyć podatek od zasiłku?

14. Konsekwencje błędnego zakwalifikowania umowy cywilnoprawnej w aspekcie obowiązkowego ubezpieczenia społecznego oraz podatku - analiza najczęściej popełnianych błędów i propozycje rozwiązań
15. Kontrola ZUS - propozycje praktycznych rozwiązań zamiany umów o dzieło na umowy zlecenia
16. Opodatkowanie umów cywilnoprawnych podatkiem dochodowym od osób fizycznych:
17. Naliczanie wynagrodzeń od umów cywilnoprawnych w praktyce - analiza przypadków

• Umowa zlecenie z uwzględnieniem różnych statusów ubezpieczeniowych zleceniobiorcy
• Umowa o dzieło - kiedy i w jakim przypadku można zastosować 50% i 20% k.u.p.
• Umowy zryczałtowane do kwoty 200 zł

DZIEŃ 4:   POTRĄCENIA Z WYNAGRODZEŃ

1.  Potracenia z wynagrodzeń i zasiłków po zmianach z 8.09.2016 i jej skutki dla Pracodawcy w 2018 roku
2.  Definicja wynagrodzenia oraz świadczeń okołopłacowych w 2018
3.  Potrącenia z wynagrodzenia bez zgody pracownika - obligatoryjne

• Podstawa dokonywania obowiązkowych potrąceń i dokumenty uprawniające do dokonania potrącenia po zmianach 8.09.2016
• Egzekucja alimentacyjna - granice potrąceń
• Inne tytuły wykonawcze, potrącenia na rzecz banków - granice potrąceń i kwota wolna od potrąceń
• Egzekucja zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi
• Egzekucja kar pieniężnych udzielonych pracownikowi
• Zbieg potrąceń obligatoryjnych w praktyce

4. Potrącenia z wynagrodzenia za zgodą pracownika

• Podstawa dokonywania obowiązkowych potrąceń i dokumenty uprawniające do dokonania potrącenia
• Dobrowolne potrącenia na rzecz funduszu socjalnego
• Składki i wpłata na kasę zapomogowo-pożyczkową
• Zbieg potrąceń dobrowolnych oraz kwota wolna od potrąceń przy potrąceniach dobrowolnych

5. Potrącenia ze świadczeń dodatkowych ze stosunku pracy

• Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
• Nierozliczona zaliczka na podróż służbowa
• Podnoszenie kwalifikacji zawodowych
• Abonamenty medyczne i inne

6. Świadczenia wolne od potrąceń

• Ekwiwalenty jako zwrot kosztów
• Odprawa emerytalna
• Nagroda jubileuszowa
• "trzynastka" oraz nagrody z zysku i należności bilansowe
• Wyjątki

7. Potrącenia z zasiłków w 2018

• Potrącenia z zasiłków - granica potrąceń oraz kwota wolna w 2018
• Zbieg potrąceń
• Potrącenie z wynagrodzenia i zasiłku w jednym miesiącu

8. Potrącenia z umów cywilnoprawnych w 2018r

• Kiedy można odstąpić od potrącenia kwoty z umowy cywilnoprawnej

9. Procedura postępowania w przypadku zajęcia wynagrodzeń lub zasiłków

• Tytuł wykonawczy i egzekucyjny - krok po kroku
• Pismo o zajęciu wynagrodzenia za pracę - wzór
• Wezwanie w sprawie zestawienia składników wynagrodzeń - interpretacja definicji wynagrodzenia
• Obowiązki pracodawcy wobec organów uprawnionych do zajęcia wynagrodzenia po zmianach w 2016 roku
• Terminy realizacji zajęcia
• Zakres i obieg informacji dotyczących zajęcia
• Ustalanie stanu zadłużenia
• Spłata zadłużenia i rozliczenie dłużnika
• Konsekwencje dokonania przez pracodawcę nieprawidłowego potrącenia

10. Zbieg egzekucji do wynagrodzenia za pracę po zmianach z 8.09.2016r.

• Zbieg egzekucji sądowych
• Zbieg egzekucji administracyjnych
• Zbieg egzekucji sądowej i administracyjnej

PODSUMOWANIE  I EGZAMIN

Metodologia kursu:
Wykłady, dyskusja z uczestnikami, odpowiedzi na pytania uczestników, warsztaty praktyczne - rozwiązywanie testów i zadań.

Prowadzący

Prowadzący

Lokalizacja

Miejsce szkolenia

Informacje dodatkowe

Czas trwania kursu: 

56 godzin dydaktycznych (8 spotkań).

Zajęcia odbywają się w soboty w godzinach 10.00-16.00 i w niedziele w godzinach 09.00-15.00.

Terminy zajęć:

KADRY: 14-15.04.2018
KADRY: 28-29.04.2018
PŁACE:  19-20.05.2018
PŁACE:  26-27.05.2018

Cena szkolenia: 2.600 zł + 23% VAT
* jeśli szkolenie jest opłacone co najmniej w 70% lub w całości ze środków publicznych - jest zwolnione z VAT

Cena kursu obejmuje:

• Uczestnictwo w kursie
• Autorskie materiały szkoleniowe
• Certyfikat ukończenia kursu
• Serwis kawowy, kanapki

Cena kursu nie obejmuje kosztów noclegu i obiadów.

Istnieje możliwość rozłożenia płatności na raty.

Prosimy o dokonanie płatności przed szkoleniem po otrzymaniu pisemnego potwierdzenia oraz faktury pro-forma, podając w tytule numer faktury pro-forma

UWAGA! Osoby zainteresowane  po ukończeniu kursu mają możliwość przystąpienia do egzaminu potwierdzającego posiadanie kwalifikacji zawodowych. Cena egzaminu -  300 zł + 23% VAT.

* BDO Sp. z o. o. posiada wpis do ewidencji szkół i placówek niepublicznych prowadzonej przez Miasto Stołeczne Warszawa pod numerem 1082K.

Pobierz oświadczenie

Kontakt

Formularz rejestracji

Dostępne terminy szkoleń

W przypadku problemów z rejestracją za pośrednictwem strony internetowej zapraszamy do pobrania formularza zgłoszeniowego w formacie .pdf, następnie wypełnienie zgłoszenia i przesłania do nas za pośrednictwem fax lub e-mail

Formularz zgłoszeniowy